y mejores condiciones salariales , de trabajo y profesionales y particularmente para garantizar el derecho a la libertad de expresión y de objeción de conciencia ante la prepotencia y arbitrariedad del grupo empresario-. Adjunto escrito.Atte. Leon Piasek
APOYO A LAS ELECCIONES DE DELEGADOS EN EL
DIARIO CLARIN.-
Por León Piasek
Compañeros
del Diario Clarín y demás publicaciones de AGEA:
Tengo el agrado de dirigirme a los
trabajadores de prensa del Grupo Clarín y en especial a los compañeros de las
publicaciones de la empresa AGEA S.A. a los efectos de desvirtuar los anónimos
que el grupo empresario, utilizando mi nombre y supuestas expresiones del
suscripto y falsas interpretaciones sobre mi proceder han difundido en las
redacciones, en las vísperas de un hecho histórico de resistencia colectiva,
que significa la elecciones de representantes gremiales de los trabajadores de
prensa en las distintas redacciones y lugares de trabajo.
Muchos saben de mi trayectoria como
abogado de periodistas y trabajadores de la actividad; mi acompañamiento, mi
militancia y labor jurídica –con errores y aciertos– en las distintas medidas
de fuerza, huelgas trascendentes, tomas de establecimientos y otras medidas de
acción sindicales y legales a lo largo de más de veinte años, en empresas
periodísticas y en otras actividades.
También es sabido mi enfrentamiento con
la mayoría de las empresas y grupos empresarios editoriales, con sus socios y
dueños; como consecuencia de la defensa de las víctimas de despidos, en
particular de los activistas sindicales, que en todos estos años han sufrido en
prácticas antisindicales y conductas discriminatorias.
El Grupo Clarín se destaca por haber
perseguido todo intento de organización sindical; ha despedido a numerosos
trabajadores, de los que sospechaba, algún indicio de participación en
actividades gremiales. Es así que han despedido a trabajadores, que reunidos en
forma secreta se organizaban para elegir delegados o simplemente para formular
reclamos colectivos; han llegado a despedir a un periodista del noticiero de
Canal 13 por afiliarse al sindicato y promover las afiliaciones de sus colegas;
a dos posibles candidatos a delegados en TyC Sports S.A.; ha sido difundida la
persecución de los delegados electos en Canal 13; todo lo que ha motivado
denuncias y acciones judiciales, muchas de ellas con el patrocinio de los
abogados del estudio del que soy titular.
En el último intento de elegir delegados
en Clarín, la empresa aplicó la política de terror, que siguió vigente hasta
nuestros días y provocó el despido masivo de más de cien (100) compañeros. En
ese conflicto, cuya historia ha sido contada y tergiversada también por algunos
de los protagonistas; el que suscribe, entonces asesor de UTPBA, inició
inmediatamente además de las denuncias ante el Ministerio de Trabajo, una
acción de amparo contra las prácticas antisindicales de AGEA y se pidió la
reinstalación de todos los despedidos.
En esa acción judicial de Amparo,
decíamos entre otras imputaciones a la empresa, lo siguiente :
“Se inicia este amparo, por las
consecuencias de la afectación de «intereses colectivos», es decir «...intereses
generales de los trabajadores en los conflictos colectivos...» (ob. cit., pág.
527); lo importante es la dimensión colectiva de las modificaciones que se pretenden
introducir, que implican desconocer la representatividad de la U.T.P.B.A., ignorar la
normativa constitucional y ley sindical vigentes y promover en forma desleal,
un agravio a la libertad sindical en sus diversas manifestaciones, tanto
individual (libertad y derecho de afiliación y de elegir al Sindicato que lo
represente, derecho de raigambre constitucional por imperio del Pacto
Internacional de Derechos Económicos Sociales y Culturales y art. 2º del
Convenio nº 87 de O.I.T. y libertad de gestión del Sindicato, referidas a la
existencia de mecanismos a través de los cuales los sindicatos pueden llevar a
cabo la consecución del objeto para el que fueron constituidos…”
“La empresa demandada, a través de un
mecanismo oblicuo como es el despido de un grupo de trabajadores representados
por U.T.P.B.A. pretende imponer al resto del personal un temor reverencial que
les impida protestar ante una violación flagrante a la normativa vigente. Se
impide, por otra parte al gremio (en su acepción más extensiva) ejercer estos
derechos esenciales que son la expresión necesaria compensadora de la capacidad
de presión que ejerce el GRUPO CLARÍN en las relaciones laborales…”
“…A su vez se funda nuestro amparo en la Ley 23.592 que prohíbe
expresamente el acto discriminatorio de despedir a trabajadores por su
actividad sindical, y nos habilita a peticionar la NULIDAD de los despidos y
solicitar la reparación de los daños y perjuicios ocasionados, que deben ser
merituados por V.S. en la oportunidad procesal oportuna. Son arbitrarios y
contrarios a ley antidiscriminatoria, los despidos producidos por motivos
gremiales o meras opiniones vinculadas al conflicto colectivo, atento que los
trabajadores despedidos solo pretendían ser fieles a sus deberes como
representantes gremiales o simplemente ejercer sus derechos de libertad
sindical (art. 4 de la Ley
23.551)…”
“No se puede tolerar que mediante
despidos que se pretenden «ejemplificadores», se quiera acallar la voluntad
digna de ejercer derechos colectivos. La empresa no puede sustraerse a los
mecanismos que impone la Ley
14.250, no puede violar el Estatuto del Periodista Profesional, ni debe violar
convenios ni tratados internacionales, no puede desconocer la tutela de los
representantes sindicales ni la organización sindical libre y democrática (art.
14 bis C.N., arts. 47 y ss. Ley 23.551)…”
“Esta parte considera que todos los
despidos producidos en el marco del conflicto colectivo son nulos, por ser su
objeto prohibido en violación de lo normado en el art. 47 de la LAS y ley 23.592; pero en
especial el de los representantes gremiales; es decir los candidatos a
delegados gremiales –después electos– los miembros de la Junta Electoral
elegidos para dicho acto comicial…”
Es por todo lo expuesto; que no son
ciertas las expresiones consignadas en los cobardes y temerarios anónimos,
mediante los cuales, la empresa, pretende hacerme decir lo que no dije para
atemorizar nuevamente a los compañeros, que con valentía se han organizado,
también con cuidado y temor fundado ante las represalias y amenazas, que son
una constante de este grupo, que no tolera que se cuestione sus decisiones e
incumple las normas jurídicas y principios éticos.
Siempre he defendido la libertad y la
democracia sindical, he asesorado lo mejor que pude a distintos colectivos en
infinidad de procesos electorales, acompañando con herramientas jurídicas, la
organización de los trabajadores, en especial en los lugares de trabajo, desde
la base.
Por ello, para que no queden dudas, avalo
y apoyo estas elecciones dentro de las empresas del Grupo Clarín, que se
realizan cumpliendo todos las leyes aplicables, el Estatuto social del
Sindicato, que representa a los trabajadores de prensa, y especialmente avalo y
me conmueve esta elección; porque el derecho a elegir representantes sindicales
y ser elegidos para esta misión de defender los derechos laborales de los
trabajadores es un derecho humano inalienable, que el Grupo Clarín, que pregona
la defensa de las libertades democráticas, no tiene derecho ni razones para impedir
este acto de resistencia, prohibido por una empresa que cree que no tiene límites
a la hora de defender su enorme poder y sus incontables ganancias.
LEON DARÍO PIASEK
Abogado laboralista
